关于“宣传委员休产假是否需要补选”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，明确结论：
宣传委员休产假期间，其职务通常需要由他人暂时接替或进行补选，以确保相关工作的正常进行。但具体是否需要补选，还需根据组织的具体情况和规章制度来确定。
接下来，分析具体情况：
组织规章制度：
- 如果组织有明确的规章制度规定宣传委员休产假期间需要补选，那么应当按照规章制度执行。
- 如果规章制度中没有明确规定，则需要考虑组织的实际情况和需要来决定是否补选。
工作连续性：
- 宣传委员的工作通常涉及组织的宣传、文化建设等方面，具有一定的连续性和重要性。
- 如果宣传委员休产假期间无人接替其工作，可能会导致组织宣传工作的停滞或受影响。
- 因此，从工作连续性的角度考虑，进行补选可能是有必要的。
人员配置：
- 组织内是否有合适的人选能够暂时接替宣传委员的工作？
- 如果有合适的人选，可以考虑暂时由其接替，而无需进行补选。
- 如果没有合适的人选，或者接替人员无法完全胜任宣传委员的工作，那么进行补选可能是更合适的选择。
法律层面：
- 从法律层面来看，并没有明确的法律规定要求宣传委员休产假期间必须进行补选。
- 但组织应当遵守相关法律法规，确保在人员调整过程中不侵犯员工的合法权益。
综上所述：
宣传委员休产假期间是否需要补选，取决于组织的规章制度、工作连续性、人员配置以及法律层面的考虑。如果组织有明确的规章制度规定需要补选，或者从工作连续性和人员配置的角度来看补选是必要的，那么应当进行补选。如果组织没有明确规定，且有其他合适的人选能够暂时接替宣传委员的工作，那么可以考虑不进行补选。但无论如何，组织都应当确保在人员调整过程中遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。