上班时脚被砸伤，通常算是工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 工作时间：事故必须发生在职工的工作时间内。
   • 工作场所：事故必须发生在职工的工作场所内，或者与工作相关的其他合理地点。
   • 工作原因：事故必须是由于工作原因导致的，即职工在履行工作职责时受伤。

2. 工伤认定流程：

   • 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
   • 认定决定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核调查，并在60日内作出工伤认定的决定。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。

3. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 如果构成伤残等级，还可以获得伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

4. 特殊情况：

   • 如果职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致受伤，则不能认定为工伤。
   • 如果职工在工作间歇期间从事与工作无关的活动时受伤，也可能不被认定为工伤。

综上所述，上班时脚被砸伤，只要满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件，通常就可以认定为工伤。如果单位未按时申请工伤认定，职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，职工可以享受相应的工伤待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。