试用期工资的结算是一个涉及多个方面的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、试用期工资标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资有明确的法定标准：

1. 最低标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 具体执行：如果劳动合同中对试用期工资有明确且合法的约定，那么应按照约定的标准进行结算。如果没有明确约定，则应遵循上述法定最低标准。

二、试用期工资的结算与发放

1. 支付周期：试用期工资通常按月结算，与正式员工的工资支付周期一致。

2. 支付形式：工资必须以货币形式支付给劳动者本人，不能以实物、有价证券或其他形式替代。

3. 支付时间：试用期工资的发放时间通常与正式员工相同，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4. 支付记录：用人单位需要保留支付试用期工资的相关记录，以备后续查验。

三、试用期工资的扣除项目

1. 法定扣除：用人单位可以依法代扣代缴劳动者的个人所得税、社会保险费用等。

2. 其他扣除：除法定扣除项目外，用人单位不得随意克扣劳动者的试用期工资。如果因劳动者个人原因造成用人单位经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

四、特殊情况处理

1. 试用期解除劳动关系：

   • 如果劳动者在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同，用人单位应按照实际出勤天数结算试用期工资。
   • 如果劳动者主动辞职，工资应依法即时或在常规发薪日结清。

2. 试用期转正：

   • 劳动者顺利通过试用期并转正后，工资通常会按照正式员工的工资标准进行调整。

3. 试用期延长：

   • 如果用人单位与劳动者协商延长试用期，试用期工资的结算应按照新的试用期期限和约定的工资标准进行。

综上所述，试用期工资的结算需要严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位应按时、足额支付试用期工资，并保留相关支付记录。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到工资结算问题，可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。