针对您提出的“轻微皮外伤工伤怎么赔付”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
一、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所需的全部合理医疗费用，包括康复费等。
- 需提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，并结合病历和诊断证明等相关证据进行报销。
- 报销通常按照实际发生的医疗费用来计算，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变。
- 由所在单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长不得超过12个月。
- 评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
其他可能费用：
- 若工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责或按当地护工劳务报酬标准支付护理费。
- 住院治疗工伤的，还可能获得伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 轻微伤一般不构成伤残等级，但若伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。
赔偿支付：
- 参加工伤保险的用人单位，符合条件的工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。
- 社会保险经办机构根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论核算支付。
- 如停工留薪期工资、护理费等由用人单位支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担工伤保险待遇支付责任。
三、注意事项与争议解决
- 在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，以便后续使用。
- 若与用人单位在赔偿问题上产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，轻微皮外伤工伤的赔付涉及多个方面和流程，需要您按照相关规定和程序进行申请和办理。希望以上解答能对您有所帮助。