军嫂被拖欠工资，可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
一、明确法律依据
- 基本权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。军嫂作为劳动者，享有这一基本权益。
- 特殊群体保护：虽然《军人抚恤优待条例》第三十三条主要提及的是义务兵家属的福利待遇，但军嫂作为军人的配偶，其合法权益同样应受到社会的尊重和法律的保护，拖欠军嫂工资是违反社会公平正义和劳动法律法规的行为。
二、具体解决途径
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并可尝试达成支付计划。
申请调解：
- 若协商无果，可向劳动争议调解委员会或人民调解委员会提出调解申请，通过专业的调解过程来寻求和解。
投诉举报：
- 向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，劳动监察部门将依法调查并责令用人单位限期支付拖欠工资。
- 同时，考虑到军嫂的特殊身份，也可以向军队中的相关维权部门反映情况，寻求其协调和帮助。
法律救济：
- 若上述途径均未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持自己的主张。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益并支持主张。
- 及时行动：拖欠工资问题应尽快解决，避免因拖延而导致更多损失。发现拖欠后应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，军嫂被拖欠工资是违法行为，军嫂应了解相关法律程序和规定，通过协商、调解、投诉举报、法律救济等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要妥善保留相关证据，并及时采取行动以确保问题得到有效解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。