离职是职场中一个重要的环节，确保顺利离职并避免后续问题，需要关注以下几个关键事项：

一、提前通知单位

根据劳动法的规定，劳动者在一般情况下提出辞职，必须提前三十天（试用期内为提前三日）以书面形式通知用人单位。这一规定是为了保证用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果未提前通知，用人单位有权拒绝办理退工手续，进而影响你的档案、社会保险、公积金等转移，以及新单位的录用。因此，建议提前与用人单位沟通，并递交书面的辞职申请。

二、保留辞职证据

递交辞职申请时，应确保有证据证明你已提交申请。例如，通过单位邮件系统发送辞职信，并保存发送记录；或者通过邮寄方式递交，并保留邮寄凭证。如果用人单位要求你提交书面辞职信，务必让接收人出具收条，以避免后续因无法证明已辞职而产生的纠纷。

三、了解竞业限制和服务期协议

在离职前，需要确认自己是否与用人单位签订了竞业限制协议或服务期协议。如果签订了竞业限制协议，离职后的一段时间内，你可能不得从事与用人单位有竞争关系的工作。如果违反了竞业限制约定，你可能需要支付违约金。同时，如果用人单位为你提供了专项培训并约定了服务期，提前离职可能需要支付违约金。因此，在离职前务必了解这些协议的具体内容，并遵守相关规定。

四、做好工作交接

离职前，应妥善进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。对于重要的职务和资料，应详细列出交接清单，并与继任者进行逐一核对。交接过程中，应保持沟通顺畅，确保双方对交接内容无异议。如果交接过程中发现问题或遗漏，应及时与用人单位沟通并协商解决。

五、办理退工手续

离职时，用人单位应为你办理退工手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。你应监督用人单位在规定时间内完成这些手续，并确保所有手续齐全无误。如果用人单位拖延或拒绝办理退工手续，你可以向当地劳动监察部门投诉并寻求帮助。

六、结清相关费用

离职时，应与用人单位结清所有相关费用，包括工资、奖金、加班费、报销款等。同时，也应归还公司财物，如工作证、门禁卡、电脑等。确保双方在经济上无任何纠纷或遗漏。

综上所述，离职是一个需要谨慎处理的过程。通过提前通知单位、保留辞职证据、了解竞业限制和服务期协议、做好工作交接、办理退工手续以及结清相关费用等步骤，你可以确保自己的离职过程顺利且合法。