如果原单位找你谈话解聘，你可以从以下几个方面来应对：

一、保持冷静，了解解聘原因

首先，保持冷静和理智，不要被情绪左右。认真倾听单位提出的解聘原因，了解是因为工作表现、公司经营状况、岗位调整还是其他原因。这有助于你后续判断解聘的合法性及应对措施。

二、核实解聘的合法性

1. 查看劳动合同：回顾你的劳动合同，特别是关于解聘、终止合同的条款，看单位是否按照合同约定进行解聘。
2. 了解法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位解聘员工需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。核实单位解聘你是否符合这些法定情形。

三、与单位沟通协商

1. 表达意见：如果认为解聘不合法或不合理，可以向单位提出你的意见和质疑，要求单位给出合理解释。
2. 协商解决方案：与单位沟通，看是否能通过协商达成解决方案，如调整岗位、继续履行合同或协商解除劳动合同等。

四、准备法律维权

1. 收集证据：如果与单位无法协商达成一致，且你认为自己的权益受到侵害，应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解聘通知书等。
2. 申请劳动仲裁：如果单位坚持解聘且你无法接受，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，阐述自己的主张和理由。

五、注意事项

1. 保持专业态度：在整个过程中，保持专业、理性的态度，避免情绪化或采取过激行为。
2. 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和流程，以便在需要时能够正确应对。

总之，面对原单位的解聘谈话，你需要保持冷静、了解原因、核实合法性、与单位沟通协商，并在必要时准备法律维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。