当劳动者被调到子公司工作时，工龄的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄连续计算的情况
非因本人原因调动：
- 根据相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从母公司被安排到子公司工作，且其在原用人单位的工作年限没有中断，那么劳动者在母公司的工作年限应合并计算为在子公司的工龄。
- 这种情况适用于企业内部调配、企业分立或合并、关联企业间调动等，只要调动是基于企业整体管理安排，且工作内容、岗位等没有实质性变化，工龄就应当连续计算。
劳动关系直接转移：
- 如果劳动者的劳动关系直接从母公司转移到子公司，且这一过程中劳动关系没有中断，工龄也应当连续计算。
二、工龄合并计算或特殊考虑的情况
- 存在离职或中断：如果劳动者在从母公司调到子公司之前，有一段时间的离职或劳动关系中断，但这是由于非员工个人原因（如企业重组、业务调整等）导致的，那么在扣除中断时间后，通常可以将劳动者在母公司和子公司的服务年限合并计算。
- 特殊约定：如果用人单位（包括母公司和子公司）与劳动者有关于工龄计算的特殊书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么工龄的计算应按照书面约定执行。但需注意，如果这种约定损害了劳动者的合法权益，可能会面临被认定无效的风险。
- 经济补偿：如果母公司在劳动者调动前已经向其支付了经济补偿，那么在依法解除或终止与子公司的劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，可能不再计算劳动者在母公司的工作年限。
三、工龄计算的依据与建议
- 社保缴费年限：工龄的计算还可以依据员工的社保缴费年限。职工因工作原因被调动的，不影响工龄的计算和累计，应把在原用人单位的工作年限合并来计算得出员工的工龄。
- 明确书面约定：为了保障自身权益，劳动者在被调往子公司时，应与用人单位明确工龄计算的方式，并形成书面文件。这有助于避免未来可能因工龄计算问题产生的纠纷。
- 纠纷解决途径：若因工龄计算问题产生纠纷，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。
综上所述，被调到子公司后工龄的计算方式主要取决于调动过程中劳动关系的变化情况、是否涉及经济补偿的支付以及具体的法律法规规定。在大多数情况下，如果调动是非因劳动者本人原因且劳动关系没有中断，工龄应当是连续计算的。劳动者应密切关注与用人单位的书面约定，并确保自身权益得到妥善保护。