公职人员休了陪产假后，通常仍然可以休年假。具体分析如下：

陪产假是男方为照顾生育期间配偶而依法享有的假期，其设立目的在于保障配偶生育期间的照顾需求。而年假则是职工基于连续工作一定期限后依法享有的带薪休假权利，旨在保障职工的休息权，缓解工作疲劳。两者性质不同，并不相互冲突。

根据相关法律法规，职工只要符合年假的享受条件，即职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，不存在不享受年假的法定情形，如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等，那么在休完陪产假后，职工依然有权享受年假。

当然，在实际操作中，可能会因单位内部规定或特殊情况有所差异。若单位存在不合理限制，职工可依法维护自身权益。

综上所述，公职人员在休完陪产假后，只要符合年假的享受条件，通常仍然可以休年假。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。