您好，关于您提到的“劳动法规定女生满多少”的问题，我猜测您可能是想了解劳动法中关于女性员工年龄的一些规定。在劳动法律体系中，针对女性员工的年龄，有几个关键的节点和规定，我将为您详细解释：

1. 最低就业年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，女性员工必须年满十六周岁才能被合法雇佣。

2. 退休年龄：

   • 对于女性员工的退休年龄，根据不同的工作性质和情况，有所差异。一般来说，女性职工的退休年龄为五十周岁（若从事管理或技术岗位且满足一定条件，可延长至五十五周岁），而女性干部和女性高级专家的退休年龄可能会更灵活一些。

3. 特殊工种或行业的年龄限制：

   • 某些特殊工种或行业可能对女性的年龄有特定的要求或限制，这通常是由该工种或行业的性质、工作环境以及安全考虑等因素决定的。在这种情况下，具体的年龄要求会由相关的法规或行业标准来明确。

综上所述，劳动法中关于女性员工的年龄规定主要涉及最低就业年龄、退休年龄以及特殊工种或行业的年龄限制等方面。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。