当兵去工作单位不可以直接辞退你。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保程序合法且充分保障员工的合法权益。对于去当兵的员工，其劳动关系受到法律的保护，用人单位不能因其去当兵而直接辞退。

具体来说，如果员工去当兵，其劳动关系仍然存在，用人单位应当与其保持劳动关系，并按照国家有关规定给予相应的待遇。如果用人单位需要辞退该员工，必须依法进行，并支付相应的经济补偿金。辞退的依据与情形必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如协商一致辞退、法定过错性辞退、无过失性辞退或经济性裁员等。

同时，法律也规定了一些不得辞退的情形，如员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等，这些情形下用人单位不得辞退员工。对于去当兵的员工，如果其不存在法定过错情形，且不属于不得辞退的情形，用人单位在辞退时必须依法进行，并支付经济补偿金。

综上所述，当兵去工作单位不可以直接辞退你，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。