在工作中摔了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你是在正常履行工作职责的过程中不慎摔倒受伤，通常会被认定为工伤。比如，你在办公室走路时因地面湿滑摔倒，或者在工作区域搬运物品时不慎滑倒等，这些都可能属于工伤范畴。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果你在工作场所内，但并非因工作原因而摔倒，比如你在工作间隙与同事嬉戏打闹时摔倒，或者擅自离岗到与工作无关的区域摔倒，这种情况下通常不会被认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果你在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可能视同工伤，但需要满足特定的时间条件和疾病与摔倒之间的因果关系。

4. 工伤认定的流程：

   • 如果你认为自己的摔倒属于工伤，可以向单位报告，并由单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。你需要提供劳动合同、就医记录等相关证据，劳动保障行政部门会经过调查核实后作出认定结论。

5. 工伤赔偿：

   • 如果你的摔倒被认定为工伤，你将有权享受工伤赔偿。赔偿内容包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴以及一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。

综上所述，在工作场所摔了是否算工伤，取决于摔倒的时间、地点、原因以及你的行为性质。如果你认为自己的摔倒属于工伤范畴，建议及时向单位报告，并咨询当地劳动保障行政部门进行工伤认定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。