劳动合同跟年龄确实有关系。以下是对这一关系的详细阐述：

1. 劳动关系的建立与年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，年满16周岁至退休年龄的中国公民才具备与用人单位建立劳动关系的资格。这是为了保护未成年人的身心健康，确保其能够完成义务教育，并为未来的职业发展奠定基础。
   • 特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，在符合国家规定并履行审批手续的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。

2. 劳动关系的存续与年龄：

   • 在劳动关系的存续期间，法律对特定年龄段的劳动者给予了特殊保护，如女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期，用人单位不能随意解除劳动合同。

3. 劳动关系的终止与年龄：

   • 当前我国法定退休年龄一般为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁（不同行业和岗位可能存在差异）。达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系一般情况下会自然终止，劳动者开始享受基本养老保险待遇。
   • 如果劳动者达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，此时双方形成的用工关系在司法实践中可能存在不同认定。但根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的条件之一。

综上所述，年龄在劳动关系的建立、存续和终止过程中都具有重要的法律意义和影响。因此，在签订劳动合同时，必须考虑年龄因素，并确保遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果您有任何关于劳动合同与年龄相关的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。