关于“过了实习期辞退赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置：实习期被辞退是否有赔偿，主要取决于实习生的身份性质、辞退原因以及实习协议的具体条款。

1. 实习生身份性质的界定：

   • 在校学生实习：

     • 法律属性：此类实习通常属于教学实践环节，受《民法典》调整，未建立劳动关系。
     • 补偿规则：若实习协议或学校规定中无明确补偿条款，通常无需支付经济补偿金。但用人单位存在过错时，可能需承担违约责任或赔偿损失。

   • 已毕业人员实习（实际上应视为试用期或正式劳动关系）：

     • 法律属性：毕业生已完成学业，与用人单位构成事实劳动关系或试用期劳动关系，受《劳动合同法》保护。
     • 补偿规则：用人单位需依法支付经济补偿金，计算标准参照正式劳动合同解除规定。

2. 不同情形下的补偿分析：

   • 协商一致解除：

     • 有约定从约定：若实习协议明确约定解除条件及补偿标准，按约定执行。
     • 无约定协商处理：未约定补偿时，双方可自由协商补偿金额。

   • 用人单位单方解除：

     • 合法解除情形：实习生严重违反规章制度或不能胜任工作，用人单位可解除合同且无需补偿，但需举证。
     • 违法解除情形：用人单位无正当理由解除合同，需承担赔偿责任，包括剩余实习期间工资、实际损失等。

3. 特殊补偿情形：

   • 试用期混淆风险：若用人单位将试用期包装为“实习期”，则实际应按试用期标准支付补偿。
   • 三方协议约束：通过学校签订的三方协议具有法律效力，擅自解除可能引发违约责任。

4. 具体法律建议：

   • 查看实习协议：首先，实习生应仔细查看实习协议中是否有关于辞退补偿的明确约定。
   • 保留证据：在实习过程中，注意保留相关证据，如实习协议、工作记录、辞退通知等。
   • 协商或仲裁：若发生辞退争议，建议先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。

综上所述，实习期被辞退是否有赔偿是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。实习生在面临此类问题时，应仔细审查实习协议、保留相关证据，并根据具体情况采取合适的法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。