干了不到1个月的工资应按照实际出勤天数和约定的日工资或小时工资来计算。

一. 工资计算方式

1. 按日工资计算：如果双方约定了日工资，那么实际工资就是日工资乘以实际出勤天数。
2. 按小时工资计算：对于按小时计酬的工作，实际工资则是小时工资乘以实际工作的小时数。

二. 法律依据

• 《劳动法》并没有直接规定具体工资的计算方式，但强调了用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。因此，工资的计算应依据双方劳动合同的约定来进行。

三. 实际操作

• 例如，如果双方约定月薪为3000元，一个月工作22天，那么日工资就是3000元除以22天，约为136.36元/天。如果员工实际工作了10天，那么应得工资就是136.36元/天乘以10天，等于1363.6元。

我建议，在计算工资时，应首先查看劳动合同的约定，明确工资的计算方式和标准。如果劳动合同中没有明确约定，或者双方对工资计算存在争议，应及时进行沟通协商，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。