未满服务期辞职之后又考了事业单位，一般不会直接影响在新的事业单位的提拔，但可能涉及违约责任。具体分析如下：

一. 服务期与提拔无直接关联

1. 服务期约定：在原单位工作时，可能会签订包含服务期条款的劳动合同或相关协议。这主要是为了确保员工在一定期限内稳定工作，避免频繁流动。
2. 提拔条件：新的事业单位提拔员工，通常会基于员工的能力、表现、工作成绩以及单位内部的提拔规定。这些条件与服务期无直接关联，而是更多地取决于员工在新单位的工作情况和单位的实际需求。
3. 无直接法律影响：从法律层面看，未满服务期辞职并重新考入新的事业单位，并不会直接对新单位的提拔产生法律上的影响。提拔是单位内部的管理行为，与法律上的服务期约定无直接联系。

二. 可能涉及的违约责任

1. 违约情况：如果原单位与员工签订的服务期协议中明确规定了违约责任，如违约金、赔偿等，那么员工在未满服务期辞职时，可能需要承担相应的违约责任。
2. 违约后果：虽然违约责任不会直接影响在新单位的提拔，但可能会给员工带来经济上的损失或法律上的纠纷。因此，在辞职前，建议员工仔细审查与原单位签订的服务期协议，确保自己了解并承担可能的违约后果。

三. 建议与总结

1. 审查协议：在辞职前，务必仔细审查与原单位签订的所有协议，特别是关于服务期和违约责任的条款。如有不清楚或疑问之处，可咨询专业律师或法律机构。
2. 沟通协商：如果确实需要辞职并重新考入新的事业单位，建议与原单位进行充分沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
3. 专注新工作：进入新的事业单位后，应专注于新工作，努力提升自己的能力和表现，争取获得更好的提拔机会。

我建议，您应仔细审查与原单位的服务期协议，并确保自己了解所有可能的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。