国有企业试用期确实有规范性文件进行规定。

在国有企业的用工管理中，试用期制度是一项重要的内容。根据公开发布的信息，如《关于规范监管企业用工管理及员工招聘工作的指导意见》以及《盘锦市大洼区国有企业劳动用工管理规定》等文件，都明确提到了国有企业要对新聘用人员实行试用期制度。

这些规范性文件指出，试用期是用人单位与新进人员在平等自愿的基础上，依法签订劳动合同后，为双方提供一个相互了解、协商和选择的过程。在试用期内，用人单位可以考察新进人员的工作能力、工作态度、职业素养等方面是否符合岗位要求，而新进人员也可以了解用人单位的工作环境、工作内容和发展前景，从而做出是否继续留任的决定。

关于试用期的具体规定，这些文件通常会明确试用期的期限、试用期内的工作要求、试用期的考核标准以及试用期满后的处理方式等。例如，试用期的期限通常会根据劳动合同的期限和岗位性质来确定，试用期内的工作要求会与新进人员的岗位职责和绩效要求相一致，试用期的考核标准会明确具体、可操作，以确保考核的公正性和有效性。

此外，这些规范性文件还强调了试用期制度的合法性和规范性。国有企业必须依法依规执行试用期制度，确保试用期的设置和运作符合相关法律法规和政策规定，保障双方的合法权益。

综上所述，国有企业试用期是有规范性文件进行规定的，这些规定旨在规范国有企业的用工管理，保障双方的合法权益，促进国有企业的可持续发展。