实习关系并非可以随时解除。其解除需依据合同的具体约定、相关法律法规以及双方的协商结果来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 实习合同的解除原则：

   • 实习合同的解除应遵循契约精神，合理通知义务，并考虑双方权益的平衡。
   • 无论是实习生还是实习单位，都不能随意解除合同，而应基于合同约定或法定事由进行。

2. 实习生解除实习合同的情况：

   • 一般情况：实习生想要解除实习合同，通常需要提前通知实习单位。具体通知时长可根据合同约定或单位要求确定，但一般应提前一段时间（如不少于3日），以便单位做好人员安排和工作交接。
   • 特殊情况：如实习单位存在严重过错（如违反法律法规、损害实习生权益等），或实习生因不可抗力等客观原因（如重大疾病、家庭重大变故等）无法继续履行实习合同，实习生有权随时解除合同。

3. 实习单位解除实习合同的情况：

   • 一般情况：实习单位也不能随意解除实习合同，而应有合理的事由，并按照合同约定或法律规定的程序进行。
   • 特殊情况：如实习生不符合要求（如未能通过专业技能考核或多次出现重大失误给单位造成损失），或实习生严重违反规定（如无故旷工、泄露单位商业机密等），实习单位有权依据相关规定解除合同。

4. 法定解除情形：

   • 除上述约定解除和协商解除外，如出现法定情形（如《劳动合同法》等相关法律法规规定的情形），双方也可单方解除合同。

5. 合同签订建议：

   • 为避免后续纠纷，建议在签订实习合同时明确约定合同解除的相关条款，包括解除条件、通知方式、经济补偿（如有）等。
   • 双方应保留好相关证据材料，以备不时之需。

综上所述，实习关系的解除并非随意而为，而是需遵循一定的原则和程序。双方在签订和履行实习合同时应充分了解并遵守相关法律法规和合同约定，以维护各自的合法权益。如有任何关于实习合同的问题或疑虑，建议及时向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。