劳动者连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。具体规定如下：

1. 基本条件与天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是不间断的工作状态，无论在同一单位还是不同单位，只要工作时间累加满12个月即符合条件。
   • 年休假天数根据累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 特殊情况说明：

   • 若劳动者依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享的年休假天数，则不再享受当年的年休假。
   • 若劳动者请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资，则不享受当年的年休假。
   • 劳动者因病请假也可能影响其年休假资格，具体需根据累计工作年限和请病假时长来判断。

3. 非全日制用工的年休假：

   • 对于非全日制用工劳动者是否享有年休假，目前国家层面的法律法规并未作出明确规定。因此，在处理此类问题时，需参照当地的相关规定或意见来执行。

4. 年休假期间的工资待遇：

   • 劳动者在享受带薪年休假期间，应获得与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，劳动者在连续工作满1年后，即有权享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定，并需考虑特殊情况下是否影响年休假资格。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。