在个体户上班的女员工能否50岁退休，主要取决于其是否满足退休的法定条件。以下是详细分析：
一. 法定退休条件
年龄与工龄要求：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁，且连续工龄满十年或基本养老保险累计缴费年限满15年（包括实际缴费年限和视同缴费年限），即可退休。这一条件适用于在个体户上班的女员工，只要她们满足这些条件，就有可能在50岁退休。
身份认定：女员工的身份界定主要看其劳动合同所约定的岗位性质。如果她们从事的是一线生产操作、后勤服务等非管理和技术类岗位工作，通常会被认定为工人身份，从而符合上述退休条件。
二. 特殊情况
特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女员工，退休年龄和工龄要求可能会有所降低。如果她们满足特殊工种的工作年限要求，并经过审批，有可能在45周岁就退休。
因病或非因工致残：如果女员工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满45周岁，也可以退休。
三. 延迟退休政策
需要注意的是，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至55周岁。因此，对于在个体户上班且即将达到50岁的女员工来说，她们的实际退休年龄可能会因政策调整而有所延迟。
我的观点：综上所述，在个体户上班的女员工能否50岁退休，取决于她们是否满足退休的法定条件，包括年龄、工龄、岗位性质以及是否存在特殊情况或延迟退休政策的影响。建议女员工在临近退休时密切关注当地社保政策动态，及时咨询并办理退休手续，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。