当公司决定对与员工之间的劳动争议提起诉讼（通常首先会经过仲裁程序）时，需要准备一系列的材料来支持其立场。以下是一份详细的材料清单，这些材料通常是申请劳动（人事）争议仲裁或后续诉讼时可能需要提交的：

1. 申请人（公司）的身份证明：

   • 包括公司的营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等，用于证明公司的合法身份和诉讼主体资格。

2. 被申请人（员工）的注册信息资料：

   • 员工的身份证复印件、入职时的基本信息登记表等，用于确认被申请人的身份。

3. 与被申请人存在劳动（人事）关系的证明材料：

   • 劳动合同、聘用合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些材料能够证明公司与员工之间存在劳动关系，并且明确了双方的权利和义务。

4. 与请求事项有关的证据材料：

   • 这部分材料需要根据具体的争议内容来准备，比如：
     • 如果争议是关于工资的，需要提供工资单、银行转账记录等；
     • 如果争议是关于工作表现的，需要提供绩效评估报告、奖惩记录等；
     • 如果争议是关于解雇或离职的，需要提供解雇通知书、离职证明等。

5. 如涉及集体劳动争议：

   • 还需要推举3至5名员工代表，并提交《员工代表人推举书》、《申请人仲裁请求明细表》等文件。

6. 委托代理人的相关文件：

   • 如果公司委托了律师或其他人代理处理劳动争议，还需要提交《授权委托书》，其中应注明委托事项和代理权限，以及受委托人的身份证明。

在准备这些材料时，公司应确保它们的真实性、完整性和合法性。此外，根据具体的劳动争议情况和当地的法律法规，可能还需要提供其他额外的材料或遵循特定的程序。因此，建议公司在提起诉讼前咨询专业的法律人士或劳动人事争议仲裁机构，以确保其诉讼活动的顺利进行。