员工请年休假未获批准而休假，是否算旷工，需根据具体情况判断：
若员工符合年休假条件且按规定申请：
- 员工已累计工作一定时间（如满1年），依法享有带薪年休假。
- 员工按照公司规定的请假流程和要求提前提出了年假申请。
- 公司若无正当理由（如工作任务紧急、人员安排冲突等合理理由）不批准，员工在此情况下休假不应被认定为旷工，因为员工依法享有年休假的权利，单位无故不批准侵犯了员工的合法权益。
若公司基于合理理由不批年假或员工未按规定申请：
- 公司可因业务量大幅增加、项目关键阶段等合理理由不批准员工的年假申请，并已提前告知员工。
- 员工在未得到公司批准的情况下擅自休假，或未按规定流程和时间提前申请年假。
- 在这种情况下，员工休假可能构成旷工，因为公司有其自身的管理秩序和工作安排，员工应遵守相关规定。
法律建议：
- 员工在请年假时，应确保自己符合年休假条件，并按公司规定的请假流程和要求提前申请。
- 公司应合理安排员工年休假，不得无故剥夺员工权益。若因合理理由不批准年假，应及时告知员工并说明理由。
- 如因年假问题与公司产生纠纷，建议员工首先与公司进行友好沟通，尝试协商解决。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。