工伤认定程序是一个严谨且有序的流程，旨在保障职工的合法权益。以下是详细的工伤认定程序流程：
一、申请时限
单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人申请：若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接按照上述规定提出工伤认定申请。
二、申请材料
提出工伤认定申请时，需填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
劳动关系证明：劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
医疗证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
其他相关材料：根据具体情况，可能还需提交如公安部门的证明、民政部门或其他相关部门的证明、工伤事故调查报告书、证人证言、营业执照或单位工商注册登记详细情况清单、上下班路线图及考勤记录等。
三、受理与审核
受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，应一次性告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
四、认定决定
认定时限：社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可在15日内作出决定。
决定书内容：《认定工伤决定书》应载明用人单位全称、职工基本信息、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论、认定工伤或视同工伤的依据、不服认定决定申请行政复议或提起行政诉讼的部门和时限、作出认定工伤或视同工伤决定的时间等。《不予认定工伤决定书》也应载明相应内容。
五、送达与保存
送达：社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
保存：工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年。
六、复议与诉讼
职工或其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，工伤认定程序是一个涉及多个环节和部门的复杂过程，需要申请人按照相关规定提交完整的申请材料，并配合社会保险行政部门的调查核实工作。同时，申请人也有权对认定决定提出异议并寻求法律救济。