员工在请病假期间，确实享有一定的福利待遇，这些待遇主要体现在病假工资或疾病救济费、医疗期保障、社会保险待遇以及其他福利待遇方面。以下是对这些待遇的详细解释：
一、病假工资或疾病救济费
计算标准：
- 病假工资的计算主要依据员工的连续工龄。具体来说，连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发放；满10年不满20年的，按80%发放；满20年不满30年的，按90%发放；满30年及其以上的，按95%发放。
- 需要注意的是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活。
支付周期：
- 病假工资通常按照正常工资支付周期发放，例如按月支付的工资，病假工资也会按月发放。
二、医疗期保障
医疗期时长：
- 医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体时长根据员工的实际工作年限和本单位工作年限来综合判断。
权益保障：
- 在医疗期内，用人单位不得因员工请病假而解除劳动合同，除非员工存在严重违反劳动纪律等情形。
- 即使劳动合同期满，如果医疗期尚未结束，劳动合同应当续延至医疗期满。
三、社会保险待遇
- 在员工休病假期间，用人单位需继续为其缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工的社保权益不受影响。
四、其他福利待遇
岗位相关福利：
- 根据企业的规章制度，病假期间员工可能仍有权享受带薪年假、节日福利等。具体享受程度需参照企业规定。
特殊疾病待遇：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
- 若员工因疾病导致生活困难，符合条件的可以向企业工会等组织申请困难补助等救济措施。
综上所述，员工在请病假期间享有多方面的福利待遇，这些待遇旨在保障员工在患病期间的基本生活和合法权益。员工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。