开除退役军人这一行为是否犯法，主要取决于开除的具体情境和法律依据。一般来说，退役军人已经退出了现役，其身份转变为普通公民，因此，开除退役军人本身并不直接构成犯法，但可能涉及劳动法、合同法等相关法律问题。

1. 若退役军人受雇于某单位：

   • 在这种情况下，开除退役军人需要遵循劳动法和合同法的相关规定。单位不能随意开除员工，必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且通常需要按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果单位无故开除退役军人或未按照法律规定程序进行，那么退役军人有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

2. 若退役军人参与某种组织或团体：

   • 如果退役军人参与的是某种社会组织或团体，并且该组织或团体有相应的规章制度，那么开除退役军人也需要遵循这些规章制度。
   • 若开除行为违反了组织或团体的规章制度，或者侵犯了退役军人的合法权益，退役军人同样可以寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，开除退役军人本身并不直接构成犯法，但必须在法律允许的范围内进行，并且需要遵循相关的法律程序和规定。如果开除行为违反了法律或侵犯了退役军人的合法权益，那么退役军人有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。