歧视退役军人是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国退役军人保障法》：
- 该法明确规定了退役军人的合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得歧视、侮辱、诽谤退役军人，不得损害退役军人的合法权益。
- 若存在歧视退役军人的行为，将依法承担法律责任，包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国就业促进法》：
- 这两部法律也强调了劳动者享有平等的就业权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况（包括是否为退役军人）等因素而受到歧视。
- 雇主在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，不得对退役军人设置不合理的限制或差别对待。
歧视退役军人的可能后果
民事责任：
- 如果歧视行为给退役军人造成了经济损失或精神损害，退役军人有权要求侵权人承担民事赔偿责任，包括赔偿经济损失、精神损害抚慰金等。
行政责任：
- 对于违反相关法律法规，歧视退役军人的组织或个人，相关行政部门有权依法给予行政处罚，如罚款、警告、责令改正等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果歧视行为构成了犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），侵权人将面临刑事责任的追究，可能受到有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有多起因歧视退役军人而引发的法律纠纷。这些案例表明，法律对退役军人的保护是切实存在的，任何歧视行为都将受到法律的制裁。
- 退役军人为国家做出了巨大贡献，他们应当得到社会的尊重和优待。歧视退役军人不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和道德准则。
建议与行动
- 增强法律意识：社会各界应加强对相关法律法规的学习和宣传，提高对退役军人权益保护的认识和重视程度。
- 积极维权：如果退役军人遭遇了歧视行为，应及时收集证据并寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 倡导平等就业：雇主和招聘机构应树立平等就业的观念，消除对退役军人的偏见和歧视，为他们提供公平的就业机会和待遇。
如果你或你身边的人遇到了歧视退役军人的情况，或者有任何关于退役军人权益保护的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。