关于“合同第三次续签一般续签几年”的问题，这主要取决于劳动者与雇主之间的协商以及相关的法律法规。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未对第三次续签劳动合同的期限做出明确限制。这意味着，劳动者和雇主可以根据实际情况，自行决定合同期限的长短。在双方充分协商并达成一致的基础上，可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。

然而，值得注意的是，如果劳动者已经连续签署了两次固定期限的劳动合同，并且在第三次续签时提出希望签订无固定期限的劳动合同，那么雇主应当依法满足这一要求。无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着必须长期工作，只要满足法定条件，劳动者仍有权向雇主申请离职。

在实际操作中，第三次续签劳动合同的期限往往取决于劳资双方的协商结果。常见的固定期限包括但不限于3年或5年等，但具体期限需由双方共同洽谈决定。当然，如果双方同意并获批，也可以签订其他期限的劳动合同。

综上所述，合同第三次续签的期限并没有固定的标准，而是取决于劳动者与雇主之间的协商以及相关的法律法规。在续签合同时，双方应当充分沟通并达成一致，以确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。