针对“委托合同解除交5000违约金是否合理”这一问题，首先需要明确的是，违约金的合理性主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。
核心结论：违约金是否合理，需根据合同中的违约金条款、实际损失情况、以及相关法律法规进行综合判断。
分析说明：
合同约定：
- 委托合同中通常会明确约定违约金的数额或计算方式。如果合同中明确规定了违约金的数额为5000元，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定，解除合同时支付5000元违约金是合理的。
实际损失：
- 根据《民法典》的相关规定，违约金应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如果解除合同给对方造成的实际损失远大于5000元，那么5000元的违约金可能不足以弥补对方的损失，此时违约金的数额可能被视为不合理。相反，如果实际损失较小或没有损失，而违约金数额过高，那么也可能被视为不合理。
法律法规：
- 根据相关法律法规，违约金的数额应当受到一定限制，不能过高或过低。如果合同约定的违约金数额明显过高，超出了法律法规规定的范围，那么该约定可能被视为无效。此时，违约金的数额需要根据法律法规的规定进行调整。
综上所述：
- 如果委托合同中明确约定了5000元的违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时解除合同给对方造成的实际损失与违约金数额相当或小于违约金数额，那么支付5000元违约金是合理的。
- 如果合同中没有明确约定违约金数额，或者约定的违约金数额过高或过低，那么需要根据实际损失情况、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合因素进行衡量，并依据相关法律法规的规定来确定合理的违约金数额。
因此，在判断委托合同解除交5000违约金是否合理时，需要综合考虑合同中的具体约定、实际损失情况以及相关法律法规的规定。如果您对具体情况存在疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。