关于破产改制企业的退休干部应该由哪里管理的问题，这主要涉及到企业改制后的管理责任归属问题。一般来说，退休干部的管理会根据其原企业的改制情况、退休前的身份以及相关的政策规定来确定。

1. 如果企业仅进行破产清算，未发生改制或重组：

   • 在这种情况下，退休干部的管理通常仍由原企业的留守机构或指定的管理部门负责，直到其退休待遇和后续管理得到妥善安排。
   • 留守机构或管理部门会负责处理退休干部的养老金发放、医疗保障等事宜，并可能与其保持联系，提供必要的服务和支持。

2. 如果企业进行了改制或重组，且退休干部属于改制前企业的员工：

   • 改制或重组后的企业可能会根据相关政策规定和协议，承接原企业对退休干部的管理责任。
   • 这意味着退休干部可能会继续由改制或重组后的企业管理，享受相应的退休待遇和服务。
   • 然而，具体的管理方式和责任归属可能会因改制或重组的具体情况而有所不同，需要参考相关的政策文件和协议来确定。

3. 如果退休干部已纳入社会化管理：

   • 在某些情况下，退休干部可能已经纳入了社会化管理，即由政府部门或社会机构负责其管理和服务。
   • 这种情况下，退休干部的管理就不再与原企业或改制后的企业直接相关，而是由政府部门或社会机构来承担。

综上所述，破产改制企业的退休干部应该由哪里管理，并没有一个统一的答案。它取决于企业的改制情况、退休前的身份以及相关的政策规定。为了获得最准确的信息，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关的企业管理部门，他们可以根据具体情况给出明确的答复。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。