关于劳务关系下环卫工人的工伤认定问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

核心结论

环卫工人在劳务关系下，若满足一定条件，其受伤是可以被认定为工伤的。

具体分析

1. 工伤认定的基本要素：

   • 工伤保险资格认定应当结合具体工作的性质和内容，以及工作时间、工作场所及工作原因“三工”要素进行综合认定。
   • 对于环卫工人而言，由于其职业的特殊性，工作场所往往是在公共区域，工作时间也相对固定，因此在工作期间受到的伤害，很有可能被认定为工伤。

2. 年龄与退休情况的影响：

   • 环卫工人群体中，存在大量达到或超过法定退休年龄但仍未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员。
   • 对于这部分人员，若在工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位依法仍需承担工伤保险责任。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤认定办法》第四条的规定，明确了工伤认定的申请时限和申请主体，为环卫工人的工伤认定提供了法律依据。

实际操作建议

• 环卫工人在受伤后，应及时向所在单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 若单位未按规定时间提出工伤认定申请，环卫工人或其家属应主动向当地社会保险行政部门提出申请，并准备好相关证明材料。
• 在整个工伤认定过程中，环卫工人或其家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，劳务关系下的环卫工人在满足一定条件下，其受伤是可以被认定为工伤的。在申请工伤认定时，应严格按照相关流程和要求进行操作，并寻求专业律师的帮助以维护自身权益。