劳动仲裁的立案时间通常为劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，无论是否受理，均应在此期间内通知申请人。以下是对这一结论的详细阐述：

一、立案时间的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内进行审查，并决定是否受理。若认为符合受理条件，应在五日内向申请人出具受理通知书；若不符合受理条件，同样应在五日内以书面形式通知申请人不予受理，并说明理由。

二、特殊情况的处理

1. 材料补充：

   • 若仲裁申请书不规范或材料不齐备，仲裁委员会会告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正后，仲裁委员会应出具收件回执，并自收到补正材料之日起五日内决定是否受理。这一流程可能会延长立案时间。

2. 案情复杂：

   • 对于案情复杂的案件，仲裁委员会仍应在五日内作出是否受理的决定，确保申请人能够及时了解其申请状态。

三、后续流程

• 若劳动争议仲裁委员会决定受理案件，仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

四、注意事项

• 申请人应确保申请材料齐全、规范，以便仲裁委员会能够及时进行审查。
• 如遇特殊情况导致立案时间延长或不予受理，申请人应及时咨询专业律师（如我），以便采取适当的法律行动。

综上所述，劳动仲裁的立案时间通常为五日内，但具体时间可能因材料补充、案情复杂等因素而有所延长。申请人应密切关注仲裁委员会的审查进展，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。