电子离职合同具有法律效力。具体分析如下：

1. 电子合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规，电子合同在满足一定条件下（如使用可靠的电子签名、确保数据电文的真实性和完整性等）具有与纸质合同同等的法律效力。
   • 《电子劳动合同订立指引》第二条也明确规定，依法订立的电子劳动合同具有法律效力。

2. 电子离职合同的应用：

   • 电子离职合同作为电子合同的一种，同样适用上述法律规定。
   • 用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以通过电子形式订立离职合同，只要该合同符合法律法规的要求，即具有法律效力。

3. 注意事项：

   • 确保电子离职合同的订立过程符合法律法规要求，如使用可靠的电子签名、保存完整的电子数据等。
   • 双方应明确约定电子离职合同的查看、下载途径，并确保劳动者能够随时获取和查看合同内容。
   • 用人单位在订立电子离职合同时，应明确告知劳动者相关流程、操作方法和注意事项，确保劳动者充分理解并同意。

综上所述，电子离职合同在符合法律法规要求的前提下，具有与纸质离职合同同等的法律效力。因此，在劳动关系中，双方可以选择以电子形式订立离职合同，但应确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。