关于您提出的“辞职之后解除劳动合同又后悔了怎么办”的问题，我可以从法律角度为您提供一些建议。
首先，辞职后解除劳动合同的后悔情况需要分不同阶段来处理：
如果您仍在30天预告期内：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这30天预告期内，您是有权撤回离职申请的，但撤回的申请是否能被接受，最终决定权在单位手中。
如果您的离职手续已经办理完毕，且30天预告期已过：
- 此时，劳动合同已经正式解除。如果您后悔并希望重新回到原单位，需要与单位进行协商，看单位是否同意重新建立劳动关系。单位有权根据自身运营需求和岗位安排来决定是否同意您的请求。
特殊情况下：
- 如果您能证明单位存在欺诈、胁迫等致使您离职的情形，您可以通过劳动仲裁来主张恢复劳动关系或要求相应的赔偿。
接下来，我通过一个具体案例来进一步说明这个问题：
假设小朱向公司书面通知离职，但在30天预告期未满时就后悔了，希望撤回离职申请。然而，公司以工作已安排为由，不同意其撤回。后来，过了30天预告期，小朱仍希望能回到公司，再次与公司协商，公司依旧拒绝。在这个案例中：
- 小朱在30天预告期内反悔并想撤回离职申请，但公司拒绝其撤回申请是合法的，因为是否准许撤回由单位决定。
- 过了30天预告期后，劳动合同已解除，小朱想恢复劳动关系需与单位协商，单位有权决定是否重新建立劳动关系，公司拒绝也是合法的。
最后，法律建议：
- 在做出辞职决定前，请务必慎重考虑，因为一旦劳动合同解除，再想恢复劳动关系就比较困难了。
- 如果您确实后悔了，并希望重新回到原单位，建议尽快与单位联系并协商，看是否有重新建立劳动关系的可能性。
- 如果协商无果，且您认为单位存在不当行为，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。