晚上出差在路上的时间一般不算作加班。以下是对此问题的全面分析：
一、加班的认定标准
时间因素：
- 如果出差路途发生在员工正常的上班时段内，且没有额外增加工作负担，通常不被视为加班。
- 若出差路途占用了员工的休息时间，如下班后、周末或法定节假日，虽然员工在路途中，但并未实际提供劳动，且路途时间对公司不属于生产经营时间，并不能产生生产经营的效益，因此，一般不被认定为加班。
工作内容与状态：
- 在出差路途中，如果员工需要随时处理工作事务，不能自由支配时间，且这种待命状态与工作任务直接相关，那么该时间可能被视为加班。但这种情况需要具体证据来支持，如工作记录、通讯记录等。
- 若员工在出差路途中享有充分的休息时间，能够自由支配时间，且没有工作相关任务，则通常不被视为加班。
公司规章制度：
- 公司内部可能对出差加班有特别规定，如明确规定出差路上不算加班或在特定情况下算加班等。这些规定在不违反法律法规的前提下，应作为判断依据之一。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，且用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。出差在途时间并不直接等同于加班时间，因为员工并未实际提供劳动。
三、具体分析与建议
综合分析：
- 出差路途时间是否算加班是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。员工应了解自己的工作时间、工作内容以及公司规章制度，以便在必要时维护自己的权益。
建议：
- 员工在出差前应与公司明确出差期间的工作时间和加班政策，以避免不必要的争议。
- 公司应制定明确的出差加班规定，并确保其符合法律法规的要求。同时，公司也应考虑员工的实际情况，合理安排出差时间，避免在员工的休息时间安排出差。
综上所述，晚上出差在路上的时间一般不算作加班。但具体情况还需根据员工的工作时间、工作内容以及公司规章制度来综合判断。如有任何疑问或争议，建议员工与公司进行协商或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。