结论前置：用人单位扣员工工资一般不能超过当月工资的20%，且扣后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若因员工本人原因给用人单位造成经济损失，需从工资中扣除赔偿的，同样遵循这一比例限制。
详细解释：
一般情况下的扣工资限制：
- 根据我国相关法律法规，用人单位在扣除员工工资时，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且扣除部分一般不得超过员工当月工资的20%。例如，若员工月工资为5000元，则用人单位最多可扣除1000元（5000元的20%）。
因员工原因造成经济损失的扣工资情况：
- 若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿。此时，赔偿款项可从员工工资中扣除，但同样受到上述比例限制，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
单位随意扣工资的法律后果：
- 若用人单位无故或随意克扣员工工资，将违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。员工有权向劳动行政部门投诉，要求单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。同时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，应了解自己的月工资额及当地的最低工资标准，以便在遭遇工资被扣时判断是否合理。
- 若发现用人单位存在违规扣工资的行为，应及时收集证据并通过合法途径维权。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合规性，避免不必要的法律风险。在扣除员工工资时，应确保有合法的依据和明确的规章制度支持。