关于产假是否要求上到生的问题，这主要取决于具体的地区法规和公司的相关政策。以江苏省为例，根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》的规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定98天产假的基础上，可以延长产假60天，总共达到158天。这意味着，在江苏省，女职工并不需要上到生产当天才能开始休产假，而是可以在产前开始休假，并享受总共158天的产假。

同时，《江苏省女职工劳动保护特别规定》也明确指出，生育的女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天。这进一步说明了女职工并不需要在生产当天才能开始休产假。

此外，如果女职工难产或者生育多胞胎，还可以根据规定增加相应的产假天数。对于流产的女职工，也有相应的产假规定。

总的来说，产假的具体规定可能因地区和公司政策而异。因此，建议女职工在休产假前，最好咨询当地的劳动部门或者公司的HR部门，了解具体的产假政策和休假流程。同时，也建议公司在制定产假政策时，充分考虑女职工的实际需求和权益，为她们提供足够的支持和保障。