关于用人单位委托第三方代缴社保是否合法的问题，我可以给出明确的解答。

首先，从法律角度来看，依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并为其职工缴纳社会保险。这明确指出了缴费主体应为与劳动者建立劳动关系的用人单位。当以第三方公司名义缴纳社保时，实际上改变了缴费主体，导致劳动关系和社会保险关系分离。因此，从严格意义上讲，这种做法并不合法。

其次，从实际操作和风险角度来看，委托第三方代缴社保也存在诸多隐患。一方面，如果第三方公司存在欺诈、伪造证明材料或其他违规行为，不仅可能导致用人单位面临行政处罚或刑事责任，还可能影响员工的社保权益，如工伤、失业、医疗、生育等保险待遇无法享受。另一方面，由于与第三方公司并不存在事实的劳动关系，员工在出现问题时可能无法受到《劳动法》的保护。

此外，人社部已经明确发布相关规定，对社保挂靠代缴等违法违规行为进行整治。例如，人社部发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》就明确了对社保违法违规行为的举报奖励制度。这表明国家对于社保基金的监管力度正在不断加强，对于违法违规行为将进行严厉打击。

综上所述，用人单位委托第三方代缴社保并不合法，且存在诸多风险和隐患。建议用人单位遵守相关法律法规，按照规定为员工缴纳社保，确保员工的社保权益得到充分保障。同时，也提醒广大员工注意保护自己的合法权益，避免选择不合法的社保代缴方式。