建筑单位拖欠农民工工资是一个常见且严重的问题，直接关系到农民工的切身利益。以下是我为你提供的详细解决方案：

一、明确结论

建筑农民工面对工资拖欠，应优先与用人单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，并可视情况借助政府清欠机制。保留证据在整个过程中至关重要。

二、详细分析

1. 与用人单位协商解决：

   • 这是首选途径，适用于拖欠工资情况不太严重，且用人单位有解决问题意愿的情形。
   • 你可以推选代表与用人单位负责人沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，并保留沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 当用人单位存在明显违反劳动法规行为时，如未签劳动合同、未缴社保等，你可以向当地劳动保障监察大队或劳动监察局投诉。
   • 投诉时，需提供身份证、劳动合同、工资支付记录等证据。劳动监察部门调查后，将责令用人单位支付拖欠工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对工资数额、工作时间等存在分歧，且协商、投诉无法解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，需提交书面仲裁申请及副本，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。注意仲裁时效为一年。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决时，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程复杂，建议委托律师代理，以维护合法权益。准备起诉状、身份证明、证据材料，向法院立案庭提交立案申请。

5. 借助政府清欠机制：

   • 若涉及多方责任主体，如建设单位、施工总承包企业、分包企业等，你可以向当地政府设立的清理拖欠农民工工资工作领导小组或办公室反映问题。
   • 提供真实、准确的信息和证据，配合调查处理。

三、额外建议

• 保留证据：无论采取何种途径，保留好所有与拖欠工资相关的证据都是至关重要的。这些证据将作为维权的有力支撑。
• 寻求法律援助：在整个维权过程中，如遇法律问题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律援助。

综上所述，面对建筑单位拖欠农民工工资的问题，你应结合自身实际情况，选择最合适的解决途径，并积极采取行动，以合法、有效的方式维护自身合法权益。