公司伪造合同是严重的违法行为，劳动者或相关方有权采取多种措施维护自身权益，并依法追究公司的法律责任。以下是根据相关法律法规提供的详细处理建议：

一、明确结论与法律依据

公司伪造合同的行为，依据我国相关法律规定，可能构成伪证罪或其他相关犯罪，具体罪名和处罚需依据案情而定。同时，伪造的合同无效，不能作为合法证据使用。

二、收集证据

1. 合同文本：获取伪造的合同原件或复印件，仔细比对签字、盖章、条款等细节，寻找伪造痕迹。
2. 沟通记录：搜集与合同签订过程相关的电子邮件、聊天记录等，证明真实协商情况与伪造合同不符。
3. 证人证言：争取同事、知情人等的证人证言，特别是那些见证合同签订或知晓伪造事宜的人。
4. 其他证据：如考勤记录、工资发放记录、工作证等，间接证明实际工作情况与伪造合同内容不一致。

三、与公司协商

在掌握充分证据的基础上，可尝试与公司进行协商，要求公司承认伪造行为并纠正错误。协商过程中应保持冷静理性，详细记录沟通内容。

四、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：若涉及劳动合同伪造，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行查处。
2. 市场监管部门：若公司伪造合同涉及商业欺诈或虚假宣传，可向市场监管部门举报。

五、申请仲裁或提起诉讼

1. 申请仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

六、可能的法律后果

1. 民事赔偿：劳动者或相关方可要求公司赔偿因伪造合同造成的经济损失。
2. 行政处罚：相关监管部门可对公司进行罚款、吊销营业执照等行政处罚。
3. 刑事责任：若伪造行为构成犯罪，公司及相关责任人将面临刑事追究。

综上所述，面对公司伪造合同的行为，劳动者或相关方应积极采取措施维护自身权益。在收集充分证据的基础上，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求救济。同时，也应关注可能的法律后果，确保自身权益得到最大程度的保障。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。