临时工时的职工花名册可以作为证明劳动关系的辅助证据，但单独并不能直接证明工龄。以下是对此问题的详细分析：

一. 职工花名册的作用

1. 证明劳动关系存在：职工花名册是用人单位记录职工基本信息的一种文件，包括职工姓名、入职时间、岗位等基本信息。在劳动争议中，职工花名册可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。但需要注意的是，它并非直接证明劳动关系的唯一或主要证据，通常还需要结合其他证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，来综合判断劳动关系的存在与否。

2. 管理职工信息：对于用人单位而言，职工花名册也是管理职工信息的重要工具。通过花名册，用人单位可以清晰地了解职工的基本情况，便于进行人员管理、工资发放、社保缴纳等工作。

二. 职工花名册与工龄证明

1. 不能直接证明工龄：虽然职工花名册上可能记录了职工的入职时间，但单独的花名册并不能直接作为证明工龄的依据。因为工龄的计算涉及到职工的实际工作时间、连续工龄、间断工龄等多个方面，需要综合考虑多种证据来确定。

2. 需要结合其他证据：要证明工龄，通常需要结合劳动合同、工资支付记录、考勤记录、社保缴纳记录等多种证据。这些证据能够更全面地反映职工的工作情况，从而更准确地计算工龄。

我的观点：职工花名册在劳动争议中具有一定的证明作用，但单独并不能直接证明工龄。如需证明工龄，建议结合劳动合同、工资支付记录、考勤记录等多种证据来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。