关于退伍军人参加工作后军龄连续工龄计算的政策依据，主要可以从以下几个方面进行详细了解：

首先，《中华人民共和国兵役法》第六十四条明确规定，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。这一条款为退伍军人军龄计算为工龄提供了最基本的法律保障。

其次，《中华人民共和国退役军人保障法》也进一步强调和明确了这一原则。该法规定，退役军人服现役年限同样计算为工龄，并与退役后所在单位的工作年限累计计算。这为退役军人在就业、养老、医疗等各方面的权益提供了更为全面的法律支撑。

此外，《军人抚恤优待条例》及相关解释、《退役士兵安置条例》等法规也对此有所涉及。特别是《退役士兵安置条例》第三十七条明确指出，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间均计算为工龄，并享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。而该条例的其他相关条款也进一步强调了退役士兵军龄计算为工龄的原则，并与所在单位工作年限累计计算，以确保他们享受与工龄相关的各项待遇。

除了上述全国性法律法规外，还有一些具体的政策文件也对此进行了规定。例如，《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》等文件明确指出，退伍义务兵的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限，并在工资、住房和其他方面享受同工龄、同工种职工待遇。

综上所述，退伍军人军龄计算为工龄的原则在我国多部法律法规中得到了明确体现。这些法律规定不仅体现了国家对退役军人的关怀和保障，也为他们在退役后顺利融入社会、享受各项待遇提供了坚实的法律基础。因此，无论是自主就业的退伍军人还是由政府安排工作的退伍军人，其军龄都应被合理认定为工龄，并与所在单位的工作年限累计计算。