四年内多次主张双倍工资不属于违法行为。下面我对此进行详细分析：

一. 主张双倍工资的法律依据

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，劳动者在符合法定条件下，有权主张双倍工资。
2. 主张权利的合法性：劳动者依据《劳动合同法》的规定主张双倍工资，是其依法维护自身权益的行为，不属于违法行为。

二. 多次主张双倍工资的情况分析

1. 法律未限制主张次数：现行法律并未对劳动者主张双倍工资的次数进行限制。因此，劳动者在四年内多次主张双倍工资，并不违反法律规定。
2. 每次主张需符合法定条件：值得注意的是，每次主张双倍工资都需要符合《劳动合同法》第八十二条规定的条件，即用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，或者劳动者主张双倍工资的理由不符合法律规定，那么其主张将不会得到支持。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，四年内多次主张双倍工资不属于违法行为，但每次主张都需符合法定条件。
• 建议：劳动者在主张双倍工资时，应确保自己的主张符合法律规定，并准备好相关证据以支持自己的诉求。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。