您好，关于停工留薪期间的工资计算标准，我给您详细解释一下。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段期间被称为停工留薪期。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

那么，“原工资福利待遇”具体是怎么计算的呢？

1. 工资构成：原工资福利待遇指的是您正常工作期间工资构成部分，这通常包括基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不包含加班费等与出勤相关的变动收入。

2. 计算方式：

   • 如果您的工资是固定的，那么停工留薪期间的工资就按照您正常出勤时的月工资标准来发放。
   • 如果您的工资是不固定的，比如按照业绩提成或者计件等方式计算，那么停工留薪期间的工资就会按照您遭受工伤前12个月的月平均工资来计算。

3. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在您评定伤残等级之后，就会停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。

4. 发放方式：停工留薪期的工资是按月发放的，单位应该保障您在这个期间内的原工资福利待遇不变，并且按时支付。如果单位没有按月发放，您可以通过与单位协商、申请劳动争议调解或者仲裁等合法方式来维护自己的权益。

希望这些解释能够帮助您清楚地了解停工留薪期间的工资计算标准。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。