公司不可以单方面决定停薪留职员工，停薪留职需要员工个人申请并经企业批准。以下是关于停薪留职的详细解释：

1. 停薪留职的适用情况：

   • 停薪留职通常适用于员工因个人原因（如照顾家庭、进修学习、自主创业、久病不愈等）需要暂停工作，且与企业达成一致意见的情况。
   • 在某些特殊情况下，如员工因参军、经企业同意自费考入中等专业以上学校学习等，按照相关政策，企业一般应允许停薪留职。

2. 停薪留职的申请流程：

   • 员工需提前向单位提交书面申请，明确说明停薪留职的原因、时间以及期间的联系方式等。
   • 单位会根据自身规定和实际情况进行审核，可能要求员工提供相关证明材料，如病情证明、入学通知等。
   • 经单位批准后，双方应签订停薪留职协议，明确停薪留职期间双方的权利和义务，包括社保缴纳、福利待遇、返岗条件等。
   • 对于企业员工，停薪留职协议还需报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

3. 停薪留职期间的注意事项：

   • 停薪留职期限一般不超过二年，期限届满后员工需及时返回工作岗位，否则可能面临解除劳动关系等后果。
   • 停薪留职期间，员工的社保及福利待遇处理方式因单位和地区而异，需根据具体规定执行。通常，员工需自行承担全部或部分社保费用，而福利待遇如奖金、津贴等可能会暂停发放。
   • 员工在停薪留职期间应遵守相关法律法规和单位规定，不得从事违法活动或损害单位利益。

4. 法律依据：

   • 停薪留职的具体规定可能因地区和企业性质而有所不同。在实际操作中，应参照当地劳动法律法规、企业规章制度以及相关政策文件执行。
   • 如因停薪留职发生争议，员工和企业可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护各自的合法权益。

综上所述，公司不能单方面决定停薪留职员工，而需根据员工的个人申请和企业的实际情况进行审批。在停薪留职期间，双方应明确各自的权利和义务，并遵守相关法律法规和单位规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。