未满16岁不可以打暑假工。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《禁止使用童工规定》及相关法律，未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动市场而受到剥削或伤害。
   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条也明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，招用了未满16周岁的未成年人，将会受到法律的制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
   • 同时，未成年人的父母或监护人如果允许其被用人单位非法招用，也将受到批评教育等处理。

3. 特殊情况：

   • 值得注意的是，虽然未满16周岁的未成年人不能打暑假工，但已满16周岁、不满18周岁的未成年人，在特定范围内是可以兼职的。然而，这并不意味着他们可以从事任何类型的工作，而是需要遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

综上所述，未满16岁的未成年人不能打暑假工，这是法律明确规定的。家长和用人单位都应该严格遵守这一规定，保护未成年人的合法权益。如果你有任何关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。