对于下岗职工而言，延迟退休的影响是复杂且多面的，不能简单地说是“好点”还是“不好”。以下是从经济、就业竞争、身体和心理等角度进行的全面分析：

1. 经济方面：

   • 延迟退休意味着养老金领取的起始时间延后，虽然每月领取额可能因缴费年限增长而略有增加，但总体领取年限缩短，可能影响个人总体养老金收入。
   • 下岗职工在延迟退休期间需继续缴纳养老保险费用，这会增加他们的经济负担。
   • 再就业收入的不稳定性也是需要考虑的因素，延迟退休可能加剧下岗职工在再就业期间的收入难以保障的问题。

2. 就业竞争方面：

   • 延迟退休可能导致就业岗位供给相对减少，下岗职工需要与年轻人竞争有限的就业机会，这在年龄、技能等方面可能处于劣势。
   • 职业发展也可能因延迟退休而受限，特别是在与年龄、资历紧密相关的行业中。

3. 身体和心理方面：

   • 随着年龄增长，下岗职工的身体机能可能逐渐下降，难以适应延迟退休后的工作要求，特别是从事体力劳动的下岗职工。
   • 延迟退休还可能加重下岗职工的心理负担，面对经济压力、就业竞争和身体状况等多方面问题，他们可能感到焦虑、不安和无助。

然而，从宏观层面来看，延迟退休也有助于应对人口老龄化带来的劳动力短缺和养老金支付压力等问题，对社会保障体系具有积极作用。

因此，下岗职工在考虑是否延迟退休时，应全面评估各方面影响。政府和社会也应提供相应政策支持，如下岗职工再就业培训、灵活就业机会创造、养老金制度完善等，以减轻下岗职工因延迟退休所面临的负面影响。

总之，下岗职工延迟退休是一个需要综合考虑多方面因素的决策。在做出决定前，建议下岗职工充分了解相关政策，评估自身实际情况，并咨询专业人士以获取具体建议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。