在不知情的情况下签了劳动合同，该合同的效力并非绝对有效或无效，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同生效的一般要件：

   • 双方当事人具有相应的民事行为能力。
   • 双方意思表示真实。
   • 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 不知情对合同效力的影响：

   • 如果签订合同时确实不知合同内容，但不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，那么合同仍然有可能被视为有效。
   • 如果能证明签订合同时存在重大误解等可撤销的情形，当事人可以在法定期间内请求撤销合同。在这种情况下，合同在被撤销之前是具备效力的，但撤销权人有权向法院或仲裁机构提出撤销合同的请求。

3. 特殊情况下的合同效力：

   • 如果合同是由本人授权的代理人在其授权范围内签订的，那么该合同是有效的。然而，如果合同是由未经授权的人签订的，且事后本人也不追认，则该合同无效。
   • 如果因欺诈、胁迫等手段致使一方在不知情的情况下签订劳动合同，遭受损害的一方也有权请求撤销合同。

4. 合同履行后的影响：

   • 如果当事人已经开始履行合同的主要义务，并且对方予以接受，通常会认定合同已经成立且有效。

综上所述，在不知情的情况下签订的劳动合同，其效力并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果你面临类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。你可以直接向我提问，我会为你提供详细的法律分析和建议。