公司以打电话的方式管员工索要短信验证码是不合理的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 隐私权保护：

   • 短信验证码通常与个人隐私和账户安全紧密相关。公司无权无故索要员工的短信验证码，这侵犯了员工的隐私权。
   • 根据相关法律法规，个人的隐私信息应受到严格保护，任何组织或个人不得非法收集、使用或泄露。

2. 信息安全风险：

   • 短信验证码是验证身份的重要手段，一旦泄露，可能导致账户被盗用、资金被转移等严重后果。
   • 公司要求员工提供短信验证码，实际上是在增加员工个人信息泄露的风险，这对公司和员工都是不利的。

3. 公司管理规范：

   • 正规的公司管理不会通过索要员工短信验证码的方式来进行。这种做法既不符合管理规范，也不符合法律法规要求。
   • 公司应该通过正规渠道和合法手段来管理员工，确保员工权益和公司利益得到保障。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝公司提供的不合理要求，包括索要短信验证码。
   • 如果公司坚持这一不合理要求，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司以打电话的方式管员工索要短信验证码是不合理的，既侵犯了员工的隐私权，又增加了信息安全风险，也不符合公司管理规范和员工权益保护要求。如果你遇到类似情况，建议坚决拒绝，并考虑向相关部门反映或寻求法律援助。