结论前置：试用期女性怀孕，用人单位并非绝对不能辞退，但需基于合法且明确的解除事由。若女性员工不符合录用条件或存在严重违规行为，用人单位可以依法解除劳动合同；否则，仅以怀孕为由辞退是违法的。
详细分析：
不能辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果女性员工在试用期内怀孕，且没有其他违法或不符合录用条件的情况，用人单位不能仅因怀孕这一事实而将其辞退。
可以辞退的情形：
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果女性员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需确保录用条件明确、具体，且能提供充分的证据证明员工未达到这些条件。
- 严重违规行为：同样依据第三十九条，如果女性员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等严重违规行为，用人单位也可以依法解除劳动合同。
法律责任：
- 如果用人单位违法解除与怀孕女性员工的劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若合同无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
实践建议：
- 对于用人单位而言，在设定录用条件时，应确保其明确、具体、可衡量，并提前告知劳动者。同时，在试用期内应密切关注员工表现，及时收集并保存员工不符合录用条件或存在违规行为的证据。
- 面对孕期员工，用人单位应谨慎处理，确保解雇决定基于合法事由，避免不必要的法律风险。
- 对于女性员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期女性怀孕能否被辞退，关键在于是否存在合法的解雇事由。用人单位应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益；同时，女性员工也应了解自己的法律权益，必要时寻求法律帮助。