如果劳动合同丢失了，但你想起诉公积金缴纳不够，以下是一些建议和依据：

1. 核心结论：尽管劳动合同丢失，但你仍然可以通过其他证据来证明劳动关系以及公积金缴纳情况，并据此提起诉讼。

2. 证明劳动关系：

   • 工资支付记录：银行流水、工资条或税务记录等可以证明你与用人单位之间的工资支付关系。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，因为公积金通常与社保一起缴纳。
   • 工作证明：如工作证、名片、工装、同事证明等，虽然这些可能不是直接证据，但可以作为辅助证明。
   • 其他书面材料：如入职通知、邮件往来、工作群聊记录等，也可能间接证明你的劳动关系。

3. 证明公积金缴纳情况：

   • 公积金查询记录：你可以通过公积金管理中心的网站或APP查询你的公积金缴纳记录，并打印出来作为证据。
   • 工资条：如果工资条上明确列明了公积金的扣除情况，这也是一个重要的证据。
   • 用人单位的承认：在诉讼过程中，如果用人单位承认公积金缴纳不足，这也是一个有力的证据。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳公积金。
   • 如果用人单位未按规定缴纳公积金，员工有权向公积金管理中心投诉，并可以通过诉讼方式维护自己的合法权益。

5. 诉讼建议：

   • 在提起诉讼前，建议先与用人单位进行协商，看是否能够通过和解的方式解决争议。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，务必准备好充分的证据，以证明你的劳动关系以及公积金缴纳不足的情况。

总之，尽管劳动合同丢失了，但你仍然可以通过其他证据来证明你的劳动关系以及公积金缴纳情况，并据此提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。